認(rèn)知是提升企業(yè)管理的有效途徑

 　　很喜歡國(guó)外某哲學(xué)家的一段話：任何時(shí)候我們都是關(guān)進(jìn)自己認(rèn)知框架的囚徒。一個(gè)人的成就大不過他的夢(mèng)想，一個(gè)人的夢(mèng)想大不過他的所見所聞。我們每個(gè)人經(jīng)常性的反問自己人生的煩惱從何而來？事業(yè)的成功從何而來？為什么人與人之間有那么大的差異？其實(shí)任何人都存在自身認(rèn)知的范疇。分別是：不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。也就是說人和人最大的差別就是認(rèn)知，如果我們不能從做事穿透到內(nèi)心，我們的認(rèn)知就不可能升級(jí)更不能讓生命發(fā)生變化。其實(shí)在企業(yè)管理中類似相關(guān)的問題有好多我們要么不去面對(duì)，要么選擇性的去適應(yīng)。例如:慣性的思維總覺得當(dāng)自己弱小的時(shí)候，即便是助人為樂也被認(rèn)為是巴結(jié)奉承。但是，當(dāng)自己強(qiáng)大之后，即便自己發(fā)心沒有那么純粹，也被贊美。這就是自我貼上了標(biāo)簽，如果不去反省和學(xué)習(xí)很難走出自我認(rèn)知的世界。從心理學(xué)角度說假如我們遇人不淑，放手就是進(jìn)步；識(shí)人不善，離開就是勇氣。不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，什么也不期待的日子，反而順順利利。